1. 행복에 있어서 직업의 중요성
직업은 행복에 있어서 매우 중요합니다. 특히, 직업 만족도는 주관적 안녕뿐만 아니라 정신건강에도 직접적인 영향을 미칩니다. 행복과 생산성은 상호촉진적인 관계를 지녀서 행복한 사람은 직업적 활동에서 더 생산적이며 직장에서 생산적인 성과를 거두는 사람은 더 행복합니다.
직업인들은 자기 일을 생업, 경력 또는 소명으로 인식하는 세 유형으로 구분될 수 있습니다. 첫째, 생업은 자신이 직장에서 하는 일을 단지 생계유지를 위해 소득을 얻는 방법입니다. 둘째, 직업을 사회적 성공과 연결된 경력으로 여기는 것입니다. 이러한 사람들은 일을 통해서 성취동기와 경쟁 욕구를 충족시킬 뿐만 아니라 사회적 지위와 명성을 얻고자 노력합니다. 셋째, 직업을 소명으로 여기는 것입니다. 이러한 사람들은 자신의 직업을 통해서 사회적으로 유용하고 의미 있는 일을 하고 있다고 생각합니다. 자신이 직업이 사회적으로 중요하다는 소명 의식과 의미감을 지니는 사람들은 직업 만족도가 높을 뿐만 아니라 생산성과 창의성도 높습니다.
2. 직업 만족도
직업 만족은 자신의 직업적 활동이 생산적이며 가치 있는 일이라는 인식에 근거한 정서적 반응을 뜻합니다. 직업 만족도에 영향을 미치는 요인은 개인적 요인과 직업적 요인으로 구분할 수 있습니다. 개인적 요인은 직업과 잘 부합하는 흥미, 적성, 가치, 성격 등이며, 직업적 요인은 직업의 업무 특성, 필요한 능력과 자질, 보상체계 및 미래의 전망 등이 있습니다.
흥미는 어떤 종류의 활동이나 사물에 대해서 특별한 주의나 관심을 갖게 하는 개인의 일반화된 행동 경향을 의미합니다. 즉, 개인이 어떤 일에 즐거움을 느끼고 호기심을 갖게 하는 동기적 성향을 뜻합니다.
적성에는 일반지능과 특수지능으로 나뉩니다. 특수지능은 특수한 분야에 대한 지적 능력을 의미하는 데 더 세분화하는 다중지능을 구분하였습니다. 다중지능은 언어지능, 논리수학 지능, 공간지능, 음악 지능, 신체 운동지능, 자기성찰 지능, 인간 친화 지능, 자연 친화 지능 등 8가지 능력으로 구분하였습니다.
가치는 어떠한 목표가 더 바람직한지에 대해서 개인이 지니는 지속적인 신념을 말합니다. 이러한 가치는 자신의 행위와 인생을 평가하고 의미를 부여하는 내면적인 기준이 됩니다.
최근에는 직장인들이 조직과 과업에 적극적으로 관여하도록 격려하는 직무 재설계가 강조되고 있습니다. 직무 특성 모델에 따르면, 직무와 관련된 기술 다양성, 업무 정체성, 업무 중요성, 업무 자율성, 업무 피드백이 직업 만족도에 영향을 미칩니다. 즉, 너무 단순한 과제보다는 다양한 기술과 역량을 사용하는 과제, 과제의 내용과 범위가 명료한 과제, 중요하고 의미 있는 과제, 자율성과 재량권이 주어지는 과제 그리고 과제수행에 대한 적절한 피드백이 주어지는 과제를 수행하는 업무환경에서 직장인들은 열성적으로 과제를 수행하며 만족감을 느끼게 됩니다.
3. 직업 활동과 몰입, 자기실현
자신의 직업을 좋아하고 만족하는 사람은 직업적 활동을 하면서 몰입이라는 독특한 심리적 상태를 경험합니다. 몰입은 자신이 하는 일에 깊이 집중하여 몰두하는 상태를 말합니다. 몰입은 분명한 목표가 있고 즉각적인 피드백이 주어지는 활동에서 잘 일어나며, 특히 개인의 기술 수준과 과제의 난이도가 적절한 균형을 이룰 때 잘 일어납니다.
직업은 행복의 주요한 원천인 동시에 자기실현을 위한 중요한 활동 장면입니다. 자기실현은 개인이 잠재적으로 지니고 있는 능력과 성향을 충분히 발현하려는 경향으로서 직업적 성취를 통해 이루어질 수 있습니다. 직업적 성취를 위해서는 자신의 흥미와 능력을 확인하고 그에 적합한 전문영역을 선택하는 것이 중요합니다. 아울러 그 분야의 훌륭한 스승을 찾아 신뢰할 수 있는 관계 속에서 배워야 할 뿐만 아니라 자신의 직업과 역할이 중요하다는 신념하에 많은 시간을 투자하여 노력해야 합니다.
긍정 심리학에서 위대한 업적을 남기기 위해서는 첫째, 한 분야의 정상에 이르기 위해서는 고도의 지식과 기술을 갖추는 것이 필요했습니다. 둘째, 각 분야에서 탁월하다고 평가된 사람일수록 더 많은 시간의 노력을 기울였으며 더 많은 결과물을 만들어냈습니다. 셋째, 멘토나 스승의 역할이 매우 중요했습니다. 넷째, 개인의 재능과 역량을 자극하고 개발하며 발휘할 수 있는 환경이 중요했습니다. 마지막으로, 탁월한 업적은 문화적 분위기에 의해서 영향을 받았습니다.
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